Julio 2009. Todo parece indicar que la iniciativa más cercana para aprobarse en septiembre próximo, con el arranque del periodo de sesiones, es un esquema de pensión que duplique el nivel de ahorro del trabajador, es decir, que lo lleve de 6.5 a 12 por ciento.
Esta situación duplicaría el nivel de ahorro de los trabajadores que cotizan en el IMSS, esquema por demás atractivo si consideramos que los recursos no saldrían directamente del bolsillo del trabajador o se realizaría este incremento de forma inmediata.
El tema tiene un programa paulatino, con proyección a cinco años, vía una redistribución de las aportaciones que realiza el trabajador a su subcuenta del Infonavit.
Esquema que, hay que aclarar, no afecta en el nivel de crédito que pueda tener un trabajador de frente a la dependencia que comanda Víctor Borrás, sino en las aportaciones que realiza, mismas que hoy día le sirven para enganche y otros trámites iníciales.
Esta situación ha puesto en disyuntiva dicha reforma, que se vio frenada durante el periodo pasado, pero que en éste se espera detonar, pues a fin de cuentas no habría una afectación importante para el trabajador, dado que la reforma al IMSS e ISSSTE, que ya permite la unión de cuentas para vivienda de Infonavit y Fovissste, permite ajustar los movimientos planeados, y por ende, elevar el nivel de ahorro de las pensiones, mismas que distan mucho de la realidad salarial de las personas.
Por ejemplo, bajo el esquema actual, con una tasa de ahorro de 6.5%, un trabajador cuyo salario sea de diez mil pesos, alcanzaría una pensión mensual de entre cuatro y cinco mil pesos.
De ahí que las alternativas para que se tenga un verdadero esquema de ahorro decoroso a la hora del retiro laboral, deben superar una tasa de ahorro de 12% de la base salarial, esquema que ya se pone en la mesa de discusión del Congreso como propuesta del gobierno federal.
En concreto. La falta de cultura de ahorro que existe supera 60% de las personas que hoy cuentan con un trabajo, al no tener un sistema de pensiones para el retiro. El sistema de ahorro voluntario ha sido un fracaso, dado que los trabajadores no recurren a él. Y cómo, si 80% de la problación económicamente activa vive al día.
Lo cierto es que es urgente que México adopte sistemas de ahorro, dado que podría ser un grave problema social en el mediano y largo plazo, frente a la longevidad. Así que si el gobierno ya plantea una redistribución de las aportaciones que realizan los trabajadores, sin que ello represente un desembolso de sus recursos, qué mejor. Pero, ¿el Congreso hará su tarea? Ojalá que sí.
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