El Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) y la Conatrib (Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos), realizaron un convenio de colaboración con la finalidad de que se brinde apoyo utilizando la Mediación para resolver conflictos que surjan entre el Infonavit y sus derechohabientes que se encuentran con cartera vencida.
La hipoteca inversa para adultos mayores ya podrá ser aplicada en México, está diseñada específicamente para personas mayores de 60 años, dando la posibilidad de convertir en disposiciones de dinero la cantidad que se determine por un bien inmueble propiedad del adulto mayor sin que deje de ser el dueño de dicha propiedad.
A partir del 16 de junio de este año 2016, 34,438 derechohabientes Fovissste que se encontraban en lista de espera podrán realizar sus trámites para solicitar un Crédito Tradicional Fovissste.
Oficialmente Fovissste realizó el anunció de la apertura de su lista de espera del Procedimiento Aleatorio de Créditos Tradicionales en donde Luis Antonio Godina Herrera quien se desempeña como Vocal Ejecutivo del Fovissste, explicó que el 55% del total de derechohabientes que se encuentran en dicha lista y que pueden contratar su crédito de inmediato son del sexo femenino. Y de ese 55%, alrededor de 12 mil son mujeres cabeza de familia.
¿Y de dónde salen los Puntos Infonavit?
Lo primero es darse cuenta que la asignación de Puntos es un método desarrollado por Infonavit para definir con mayor equidad que derechoahabientes serán los que puedan ejercer su crédito y para ello utiliza un método que combina factores como la Edad y Salario del trabajador, lo acumulado o ahorrado en la subcuenta de vivienda y el tiempo de cotización continua ante Infonavit.
1.- Edad y Salario. Esto se refiere a la edad del derechohabiente y dependiendo de la edad que tenga más el salario se determinará la cantidad de puntos que le serán asignados, para ello el Infonavit publica unas tablas que sirven como guía o referencia y así saber con exactitud los puntos que el trabajador tiene.
2.- Ahorro de Subcuenta.
3.- Tiempo de Cotización.