Se debe tomar en cuenta que la nueva unidad de medida y actualización UMA, está sujeta a modificaciones futuras y debe sujetarse a la inflación y a la normalización que aún no está reglamentada.

La UMA vino a sustituir al salario mínimo en lo referente al cálculo para pagos de hipotecas, multas, recargos, derechos o tarifas. Para iniciar el valor de la UMA se le otorgó el mismo que tiene el salario mínimo vigente pero que se irá incrementando conforme a la inflación.

Si te percatas de inconsistencias o irregularidades por parte del infonavit, como violaciones al aplicar las reglas internas o externa, puedes poner una queja en la sección de contacto en la página web de infonavit, esta denuncia puede ser anónima, pero en caso de que pongas tus datos personales serán protegidos.

En esta sección del sitio web Infonavit puedes denunciar:

Lo que en la actualidad el Infonavit está nombrando Cobranza Social es el programa Infonavit que anteriormente se denominaba Garantías Infonavit, resuelve la misma problemática, mediante el mismo procedimiento, en definitivo lo único que se ha modificado es el nombre.

¿Y de dónde salen los Puntos Infonavit?

Lo primero es darse cuenta que la asignación de Puntos es un método desarrollado por Infonavit para definir con mayor equidad que derechoahabientes serán los que puedan ejercer su crédito y para ello utiliza un método que combina factores como la Edad y Salario del trabajador, lo acumulado o ahorrado en la subcuenta de vivienda y el tiempo de cotización continua ante Infonavit.

1.- Edad y Salario. Esto se refiere a la edad del derechohabiente y dependiendo de la edad que tenga más el salario se determinará la cantidad de puntos que le serán asignados, para ello el Infonavit publica unas tablas que sirven como guía o referencia y así saber con exactitud los puntos que el trabajador tiene.

2.- Ahorro de Subcuenta.

3.- Tiempo de Cotización.